ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Ребенку исполняется 1,5 года, планирую выйти на работу, но мне сообщили ( не офиц) о сокращении моей должности.

Москва23.11.201281 просмотров1 ответ

Ребенку исполняется 1,5 года, планирую выйти на работу, но мне сообщили ( не офиц) о сокращении моей должности. возможно предложат более низкую должность и сократят оклад.законно ли это ? получается - если я не соглашаюсь на низкооплачиваемую должность, меня сразу же могут уволить?а востановить в штатке мою должность и оклад хотя бы до исполнению ребенку 3-х лет варианта нет? ок! выхожу - требую свою должность !а как быть с окладом? работодатель имеет право сократить его письменно уведомив меня до мрота, тем самым вынудить снова взять отпуск по уходу за ребенком или уволится по собственному :) ?

Ответы сообщества 1

Ответить

Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества

23.11.2012

1. во время отпуска по уходу, за Вами сохраняется должность, сократить её не могут... 2. советую выйти на работу после того как у Вас на предприятии пройдут все сокращения - в итоге Вы выйдете на свою не сокращённую должность... 3. законно - при сокращении должности на предприятии Вам обязаны предложить равноценную вакантную соответствующую Вашему образованию, Ваше право согласиться на более низкую должность, с меньшим окладом, либо уволиться по сокращению...ТК РФ запрещает сокращать "декретную" должность. пока вашему ребенку не исполнится 3х лет сократить занимаемую вами должность НЕЛЬЗЯ, соответственно, уволить вас по этому основанию никак нельзя. и переводить вас, без вашего письменного на то согласия, нельзя. а работать в период отпуска по уходу за ребенком вы имеете полное право и работодатель ОБЯЗАН предоставить вам ваше рабочее место и должность.