ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Законно ли такое сокращение? как быть в такой ситуации?

Москва30.01.201549 просмотров1 ответ

Был больничный 3 мес (была операция с тяжелыми последствиями), на это время взяли временного работника по срочному договору. в данный момент б/л закрыт. на днях вышла на работу, но меня не подпускают к моей должности, не хотят увольнять мою замену, т. к через 4-5 мес будет опять больничный (но уже не такой долгий: планируется восстановительная операция). сейчас работаю с другими сотрудниками на подмоге (помогаю бумажной работой). юрист просил принести справку с поликлиники, якобы мне нужен легкий труд... там ее не дали, т. к. работаю в офисе, работа не напряжная... начальство планирует заменяющего меня человека, устроить на постоянку, путем моего сокращения... т. к. моя должность подразумевает одного человека, перефразируя название должности, а мою сократят.. такое возможно?

Ответы сообщества 1

Ответить

Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

30.01.2015

Вообще-то уже должны уже были уволить "срочника" с связи с вашим выходом на работу. сокращение должности и её переименование - 2 разные вещи. прежде чем сократить вашу должность, должны предупредить под подпись о уведомлении за 2 месяца. (ст. 180 тк рф).
увольнение работника за его несоответствие выполняемой работе по состоянию здоровья возможно только на основании медицинского заключения. при этом нужно предложить такому человеку другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.