Обязан ли работник, после предупреждения о сокращении отрабатывать 2 мес. и получить компенсацию при расчете

Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения. В период срока предупреждения, работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками. До истечения срока предупреждения увольнение работника без его согласия не допускается. ТАКИМ ОБРАЗОМ, МЫ ВИДИМ,ЧТО РАБОТНИК НЕ ОБЯЗАН ОТРАБАТЫВАТЬ.ОН МОЖЕТ УВОЛИТСЯ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ,НО В ТАКОМ СЛУЧАЕ ОН НЕ ПОЛУЧИТ ДЕНЕЖНУЮ КОМПЕНСАЦИЮ. А ПОЛУЧИТЬ КОМПЕНСАЦИЮ ОН МОЖЕТ ТОЛЬКО В ТОМ СЛУЧАЕ..(И СМОТРИМ ПЕРВЫЙ АБЗАЦ).