При увольнении по сокращению при расчете компенсацию за один месяц платить или за 2?

Порядок выплат при увольнении в связи с сокращением таков: в день увольнения (последний рабочий день) работодатель должен выплатить фактически заработанную з/плату на день увольнения+компенсацию за неиспользованные дни отпуска (2,33 дня за каждый отработанный месяц)+выходное пособие в размере среднемесячного заработка и выдать трудовую книжку. По истечении 2-го месяца нетрудоустройства средний заработок выплачивается по заявлению работника и при предъявлении трудовой книжки работодателю и только за 3-й месяц средний заработок выплачивается по решению ЦЗ, если работник не будет им трудоустроен. Далее работник будет получать пособие как безработный. Размер пособия составляет не более 4900 рублей и не менее 850 рублей увеличенный на районный коэффициент, если он применяется в регионе.