Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

При изменении штатного расписания необходимо ли создание приказа о внесении ИОТ для новый должности?

Москва316 просмотров1 ответ

При изменении штатного расписания необходимо ли создание приказа о внесении ИОТ для новый должности? У нас есть приказ "о введении в действие инструкции по охране труда" в нем указано какие инструкции по охране труда и для каких должностей разработаны Сейчас у нас поменялось штатное расписание, добавлен работник с новой должностью для него естественно необходимо разработать ИОТ, как внести изменение в изначальный приказ "о введении в действие инструкций по охране труда"? Нам необходимо создать новый приказ и в добавить к существующему списку ИОТ новую ИОТ для новый должности или же это можно сделать создав дополнительный приказ "о введении в действие инструкции по охране труда" для новой должности?

Ответы сообщества 1

Ответить
Юрий Игоревич НазаровУчастник сообщества

Причем тут штатка и охрана труда вместе?. Приказы по штатному расписанию и введению новых должностей- это приказы по кадровому составу. А приказы по охране труда, обучению, аттестации рабочих мест и т.д- это приказы по основной деятельности. Если у вас это все вместе- это неправильно. Любая проверка может придраться. Но если все же так- то издавайте общий приказ с множеством пунктов и в них все пропишите, что нужно . Только вот кадровые приказы всегда под роспись лицам даются, а по общей деятельности предприятия этого не требуется, только руководитель визирует.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить