ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Переименование должности в связи со штатным расписанием?

Москва09.08.201617 просмотров1 ответ

Нужен совет опытного кадровика.
в связи с новым штатным расписанием, были переименованы некоторые должности, а у кого-то поменялись и названия структурных подразделений.
на некоторых сделали доп. соглашения о переименовании (только должности). в трудовую ни каких записей не вносили.
как нужно грамотней поступить в данной ситуации? сделать каждому приказ о переводе в первом и втором случае? и на их основании уже делать записи в тк? или есть какой то другой путь.
я к сожалению в своей профессии недавно, и еще не все аспекты знаю, а бухгалтер *считает, что дополнительного соглашения достаточно только на тех, у кого переименовалась должность, и запись в тк делать на основе штатного расписания.
а как быть с теми у кого структурное поменялось, а должности нет (наименование структур. подр. не прописано в тд)?
надеюсь на помощь. еще было бы не плохо покидать статей где на законодательном уровне что то прописано.

Ответы сообщества 1

Ответить

Геннадий Константинович КругловУчастник сообщества

09.08.2016

Порядок внесения записи о переименовании должности не определен. согласно абз. 4 п. 3.1 инструкции по заполнению трудовых книжек изменения и дополнения, внесенные в установленном порядке в квалификационные справочники, штатное расписание организации, доводятся до сведения работников. после этого в их трудовые книжки на основании приказа (распоряжения) или иного решения работодателя вносятся соответствующие изменения и дополнения. следовательно, работодателю необходимо вносить сведения о переименовании должности в трудовую книжку работника.
например, должность "финансовый директор" с 16.09.2015 переименована в "заместитель директора по финансовым вопросам"
если структурное подразделение не указано в тр. договоре никаких изменений не вносится.
p\s приказ не о переводе, а о переименовании должен быть. в приказе о переименовании должности должны быть обоснование (например, "в целях приведения наименований должностей в соответствие с квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих") и распорядительная часть, в которой нужно указать прежнее и новое наименование должности. важно, чтобы в этом случае речь шла именно о переименовании, а не об изменении содержания трудовой функции.