Договор на неполный рабочий день, как быть...

Уважаемый ! при установлении работнику неполного рабочего дня вы обязаны руководствоваться статьей 94 тк рф: "по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами российской федерации.
при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав".
в табеле по общим правилам указываются дни явок и общее количество часов за месяц. работник будет работать так, как вы с ним договоритесь и на что он согласится. например, нормальная продолжительность рабочей недели 40 часов, 39 часов - может быть неполным рабочим временем, которое и должно быть расписано трудовом договоре. затем это количество часов отражается в табеле и оплачивается. поэтому, распишите в трудовом договоре все как можно полнее, чтобы потом не только бухгалтерия к вам не придиралась, но контролирующие органы были довольны. тем более, что это требуется статьей 57 тк рф.