ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Перевод на неполный рабочий день
Скажите, есть ли у меня законные основания перевестись на неполный рабочий день, если я ручаюсь в очной аспирантуре. в трудовом договоре значится полный рабочий день (заключался до поступления), но фактически (в отделе) являюсь стажером.
Ответы сообщества 1
Ответить
Почему вы решили, что у вас "законные" основания для установления неполного рабочего дня? работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя) , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет) , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами российской федерации. а гарантии при совмещении работы с обучением предоставляются только тем работникам, которые учатся по заочной или очно-заочной формам обучения. поэтому, только по соглашению с работодателем.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.