Есть вопрос! трудовое право!

СОКРАЩЕННОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ - по трудовому праву РФ норма рабочего времени продолжительностью менее 40 часов в неделю, установленная в целях охраны труда работников отдельных категорий, напр.: для рабочих и служащих в возрасте от 16 до 18 лет - 36 часов в неделю, для занятых на работах с вредными условиями труда - не более 36 часов в неделю (для учителей, врачей и некоторых других категорий).Заработная плата при этом работнику выплачивается в полном размере. В соответствии с ч. 1 ст. 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет). Неполное рабочее время – это часть нормальной или сокращенной продолжительности труда в отличие от сокращенного рабочего времени, которое представляет собой полную меру продолжительности труда. Правом требовать от работодателя установления неполной рабочей недели закон наделяет следующие категории работников:- беременные женщины; один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет;- один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет. Основанием для установления неполной рабочей недели для указанных выше работников является письменное заявление. Работодатель не имеет права отказывать этим категориям работников в установлении неполной рабочей недели. Таким образом, обязанность установить сокращенное рабочее время обусловлена законом и данное положение не может быть изменено по соглашению с работодателем, а неполное рабочее время вводится на основании заявления работника, относящихся к вышеназванной категории, или по соглашению с работодателем.Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не зависит от режима работы работника и предоставляется в полном размере. Положений о сокращении общей продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени трудовое законодательство не содержит.Иные права работника так же не сокращаются и не отменяются. Поэтому действия администрации неправомерны.