Могут ли женщине с двумя детьми отказать в укорочении раб недели и переводе с трудовой кн. на договор?

1. В соответствии со ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время устанавливается по договоренности с работодателем (исключение беременная женщина, но это не ваш случай), т.е. если работодатель согласен, то может быть установлено неполное рабочее время по вашей просьбе. Если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то в соответствии со ст. 256 ТК РФ неполное рабочее время устанавливается по вашей просьбе и работодатель отказать не в праве. 2. Перевода с трудового договора на договор не ПГХ не существует. Вам нужно расторгнуть трудовой договор (уволиться) и заключить с согласия работодателя гражданско-правовой договор, так как данные отношения с нанимателем регулируются разными кодексами. 3. Так же не может быть перевода, если основная работа становится работой по совместительству, только через увольнение. Так как работа по совместительству предполагает наличие основного места работы, где находится трудовая книжка.