Как добиться неполной рабочей недели, т.е. выходные суб. и вс.( график сейчас 3/2) для женщин, имеющих детей до 14 лет

Согласно ст. 93 тк рф работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет. пишите заявление на имя работодателя с просьбой изменить режим работы, который бы вас устраивал и работодатель не вправе отказать. допустим, рабочие дни: понедельник, вторник, среда (полная смена), выходные: четверг, пятница, суббота, воскресенье (т.е работать 3 дня в неделю). на оставшееся рабочее время работодатель может принять другого работника. оплата труда пропорционально отработанному времени. работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.