Законно ли это если работодатель сначала устраивает по договору подряда на два мес, а по истечении через 2 мес по трудов

Вот любопытная. ну надо же работодателю как-то подстраховаться от нерадивых работников, которых примешь сразу по трудовому договору, а они, оказывается, лентяи и лоботрясы. и не уволишь их никак, и зарплату им плати. но это только те работодатели, которым лень и им проще обманом принять на работу работников (или они в принципе не знают, что это такое), а не разрабатывать специальную процедуру, по которой можно законно уволить работника, как не прошедшего испытательный срок. ведь это ж надо грамотного кадровика в штате иметь, который все это разработает, или хотя бы большую денежку за такую программу отдать внешнему специалисту. а то ж работник пойдет в суд и докажет, что по его мнению он прошел испытательный срок, а его незаконно уволили ни за что, ни про что.