ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Работодатель предлагает на исп. срок работать только по договору подряда без трудовой книжки, а после исп. срока может

Москва29.04.201273 просмотров1 ответ

Работодатель предлагает на исп. срок работать только по договору подряда без трудовой книжки, а после исп. срока может Быть по ТК РФ официально, если им подойдет сотрудник. Можно ли доверять такой организации? И вообще, какие отличия , когда человека берут по трудовой или без трудовой, но по договору подряда?

Ответы сообщества 1

Ответить

Дмитрий Олегович ПавленкоУчастник сообщества

29.04.2012

Подумайте сами, что для Вас лучше: если вы в себе уверены, требуйте заключения трудового договора, одним из пунктов которого и будет условие об испытательном сроке. Но, если не пройдете испытание, "украсите" свою трудовую двумя лишними записями. С другой стороны, если организация предоставляет какие-то социальные гарантии, лучше идти по ТК, т.к. все радости жизни, как правило, предоставляются согласно стажу на данном предприятии. Вообще, я бы такой организации не доверял бы...