Возможно ли признание договора подряда между физ и юр лицами договором соответствующим трудовым нормам без решения суда?

Возможно ли признание договора подряда между физ и юр лицами договором соответствующим трудовым нормам без решения суда? Сотрудник отработал 1,5 года по договору подряда (в рамках ГК), после чего был принят в штат по договору найма (в рамках ТК). Ст. 11 ТК гласит "В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права." Возможно ли признание договора подряда трудовым договором между физическим и юридическим лицом по обоюдному согласию без решения суда? Вопрос касается расчёта отпуска. Всем заранее спасибо за компетентные ответы. Как должна оформить бухгалтерия такой расчёт отпуска и возможно ли это без суда, если работодатель согласен считать договор подряда трудовым? Или всё-таки только после признания судом?