Работодатель ИП в нарушение всех норм и законов хочет ввести новые завышенные нормы обслуживания,весь коллектив против.

Работодатель вправе ввести иные нормы обслуживания. Если при этом меняются существенные условия труда ( размер заработка, режим рабочего времени и пр.), то он обязан письменно предупредить об этих изменениях не позднее чем за 2 месяца. ТЕ, кто не согласен работать в новых, изменившихся условиях труда, подлежат увольнению. При введении новых норм должны соблюдаться установленные санитарно-гигиенические требования, то есть новые нормы должны соответствовать требованиям законодательства об охране труда. А вот разобраться в том, соответствуют ли новые нормы таким требованиям вы сами вряд ли сможете, они могут быть завышенными только в вашем представлении. Поэтому можно обратиться с жалобой и просьбой провести проверку в гострудинспекцию. Невыплата работодателем зарплаты дает вам право приостановить работу и потребовать ее взыскания в судебном порядке.