Как оплачиваются праздничные выходные ип работодателями?

Как вы знаете, при пятидневной рабочей неделе работники имеют два выходных, а при шестидневной - один выходной день.

общим выходным днем является воскресенье.

второй выходной при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка.

оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

нерабочими праздничными днями в российской федерации являются (ст. 112 тк рф):

1, 2, 3, 4 и 5 января– новогодние каникулы;

7 января– рождество христово;

23 февраля– день защитника отечества;

8 марта– международный женский день;

1 мая– праздник весны и труда;

9 мая– день победы;

12 июня– день россии;

4 ноября– день народного единства.

работа в такие дни по законодательству запрещена, кроме случаев, предусмотренных тк рф (ст. 113 тк рф).

работа в выходные и праздничные дни разрешается на предприятиях, приостановка которых невозможна по производ­ственно-техническим условиям.

к ним относятся непрерывно действующие предприятия или обслуживающие население службы (скорая помощь, аварийные бригады, дежурящие круг­лосуточно, и т. д.).

работодатель может привлечь сотрудника для работы в выходные и нерабочие праздничные дни также для:
• предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;
• предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
• выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или её отдельных подразделений.

такое привлечение работников возможно лишь при их письменном согласии.

для привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, необходимо наличие медицинского заключения о том, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья

кроме того, работодатель должен не просто получить согласие работника на сверхурочную работу, аписьменной форме под роспись ознакомить его с тем что он имеет право отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день, если работник относится к следующим категориям:

- инвалидам;

- женщинам (мужчинам, воспитывающим детей без матери, опекунам, попечителям – ст. 264 тк рф), имеющим детей в возрасте до трех лет;

- работникам, имеющим детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет;

- работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

запрещается привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничныедни беременных женщин (ст. 259 тк рф) и работников в возрасте до 18 лет (ст. 268 тк рф)

оплата работы в выходные и праздничные днипроизво­дится в двойном размере, при этом:
• рабочим-сдельщикам не менее чем по двойным сдель­ным расценкам;
• работникам с часовыми или дневными тарифными став­ками - не менее двойной часовой ставки;
• работникам с месячным окладом - в размере не менее двойной часовой или дневной ставки, если работа производит­ся сверх месячной нормы времени, и одинарной, если работа выполняется в пределах месячной нормы рабочего времени.

по желанию работающего денежная компенсация может быть заменена предоставлением другого дня отдыха, но с оп­латой в одинарном размере.

если работник работает в смену, которая частично перехо­дит в праздничный день, в двойном размере оплачиваются только те часы фактической работы, которые совпали с празд­ничным днем.

оплата за работу в ночное время производится по сущест­вующим нормам без удвоения оплат, а сверхурочные работы в праздничные дни дополнительно не оплачиваются, так как вся оплата идет по двойному тарифу