ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Имеет ли право наше руководство без нашего согласия отправить нас в отпуск на новогодних праздниках?
Имеет ли право наше руководство без нашего согласия отправить нас в отпуск на новогодних праздниках? я работаю в роддоме. наш роддом сейчас закрыт на кап. ремонт. мы работаем в другом здании. открытие после ремонта планировалось до конца года . но скорей всего переехать до праздников не удастся. и сейчас поговаривают о том, что на новогодние праздники нас отправят в отпуск без содержания. законно ли это? я и многие сотрудники не согласны с этим решением. ведь это возможность для нас подзаработать в праздничные дни.
Ответы сообщества 1
Ответить
Без согласия - по графику отпусков, но согласно ст. 123 ТК РФ -О времени начала отпуска работник должен быть извещён под роспись не позднее чем за 2 недели до его начала. Так же в этой статье сказано, что график отпусков утверждается работодателем с учётом выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для предприятий ЛНА. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Соответственно: попросите предъявить график отпусков (утверждённый и подписанный), обратитесь в профсоюз! У Вас по идее должен быть вынужденный простой и соответствующая оплата за него, подзаработать во время вынужденного простоя - ну разве что принимая роды на дому... Если всё выше сказанное мной не будет удовлетворено, то обращайтесь в трудовую инспекцию, там разберутся! Общероссийские выходные дни в исчисление 28ми календарных дней отпуска входить не будут!
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.