Вопрос про оплату труда в новогодние праздники.

Я работаю 40 часов в неделю 5/2. согласно производственному календарю на 2019 г. "при 40-часовой рабочей неделе - на январь 2019 придется 136 рабочих часов", т. е. 17 рабочих дней в промежутке с 09 по 31 января. начальство просит выйти за отгул в праздничные дни: 3,4 и 8 января, но насколько я понимаю, согласно ст. 153 тк рф "работа лиц получающих оклад сверх месячной нормы (в данном случае норма в январе 136 часов) оплачивается не менее чем в двойном размере. двойную оплату руководство производить отказывается ссылаясь на какой-то внутренний приказ.... возникает вопрос законно ли это? может ли внутренний приказ организации противоречить трудовому кодексу рф?