Правильность начисления зарплаты

Действующее законодательство предоставляет организациям право самостоятельно выбирать и устанавливать системы оплаты труда. при этом запрещается ограничивать максимальный размер заработной платы и устанавливать заработную плату ниже минимального размера, определенного законодательством рф.
основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная.
повременная - это форма оплаты труда, при которой заработная плата работника зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки работника, а не от количества выполненных работ. в зависимости от единицы учета отработанного времени применяются часовые, дневные и месячные тарифные ставки.
повременная форма оплаты труда бывает двух видов - простой повременной и повременно-премиальной.
при простой повременной оплате труда заработок рабочего определяют, умножая часовую или дневную тарифную ставку его разряда на количество отработанных им часов или дней. при определении заработка других категорий работников необходимо соблюдать следующий порядок. если работник отработал все рабочие дни месяца, то оплата составит установленный для него оклад. если в данном месяце отработано неполное число рабочих дней, то заработок определяется путем деления установленной ставки на календарное количество рабочих дней. полученный результат умножается на количество оплачиваемых за счет организации рабочих дней.
сдельная форма оплаты труда имеет несколько систем:
· прямая сдельная - когда труд работников оплачивается за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;
· сдельно-прогрессивная - при которой оплата повышается за выработку сверх нормы;
· сдельно-премиальная - оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого требования, отсутствие брака, экономию материалов;
· косвенно-сдельная - применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, комплектовщиков и др.). размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают.
расчет заработка при сдельной форме оплаты труда осуществляется по документам о выработке (наряд на сдельную работу, в котором указывается норма выработки и фактически выполненная работа, распоряжение о премировании за перевыполнение плана, аккордное задание, цеховой наряд на выполнение задания цехом).
сдельные расценки не зависят от того, когда выполнялась работа: в дневное, ночное или сверхурочное время.
во многих крупных и средних организациях используется тарифная система оплаты труда - совокупность нормативов, с помощью которых регулируется уровень заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от квалификации; сложности выполняемой работы; условий, характера и интенсивности труда.

график ночь/ночь - нет такого графика. уточните график в рамках договора (сменный, скользящий) ночь-ночь -это не сменный график, сразу вам говорю.

оклад по трудовому договору 3 877 руб, - оклад -это сумма (или %) в рамках штатного расписания . в договоре должен быть прописан либо мрот либо % от ставки мрот либо мрот + график работы + форма оплаты труда.

по итогам месяца у каждого сторожа получается переработка за 200 часов. - в год может быть 260 не более по переработке, если я не ошибаюсь. важно знать график и систему оплаты труда по ставке у сторожей. + выписку пусть заявлением попросят из шр по своей ставке. + в табель раб. времени должно идти фактически отработанное время. просите выписку из табеля+ договор+ положение об оплате труда в организации (копию заявлением) + 2 ндфл = идем со всеми этими бумагами к аудитору за деньги или к хорошему бухгалтеру и рассчитываем .