ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
При работе по скользящему графику за переработанные часы возможна ли доплата и какая?
Работаю с 4 квартала 2010г по скользящему графику (сутки/трое) . ради интереса подсчитала переработанное время. обеденный перерыв 90 мин (два раза по 45 мин) . в месяц получается 7-8 смен по 22,5ч. в 2011г отработано 2028,5ч при 8-часовом дне. по производственному календарю положено 1981 часов, переработано 47,5ч. в 2012г отработано 2070ч, положено 1986ч, переработано 84ч. в 2013г отработано 2047,5ч, положено 1970ч, переработано 77,5ч. в 2014г за три квартала отработано 1530ч, положено 1459ч, переработано 71ч. правильно ли я посчитала и можно ли эти часы преобразовать к отпуску. еще не вычитала отпуск, это 28 календарный дней, в которые умещается 7 смен по 22,5ч. благодарю за ответ.
Ответы сообщества 1
Ответить
Уважаемая ! очень заинтересовало то, что у вас обед 2 раза по 45 минут.... и в общем у вас рабочее время сокращается на 1,5 часа, а вам в табель ставлять и оплачивают 22,5 часа. а вы эти перерывы как используете? оставляете свое рабочее месте и идете куда-нибудь по своим делам? и вы не указали, связана ли ваша работа с непрерывным циклом. обычно, если работник заступает на сутки, права покинуть свое рабочее место он не имеет. и ему тогда предоставляется возможность принять пищу на рабочем месте, установив внутрисменные перерывы в обще сложности не более 30 минут (статья 109 тк рф). . но тогда и оплата производится из расчета 24-ти часов, в том числе ночные с 22-00 до 6 утра. возможно, у вас переработка еще больше, чем вы подсчитали. а чтобы правильно посчитать переработку, надо сравнить фактическое количество отработанных часов по учетному периоду ( месяц, квартал, год) с производственным календарем.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.