ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
В день увольнения попал в больницу, я еще сотрудник данной компании?
Добрый день всем! подскажите пожалуйста, при такой ситуации. в четверг 9 октября у меня должен был быть последний рабочий день на одной работе, заявление написано заранее. обходной лист подписать не успел, госпитализировали в больницу. вопрос я числюсь как еще работник? и второй момент трудовая идет с другого города, если запись там сделали она действительна ?
Ответы сообщества 1
Ответить
Обходной лист - вообще не документ. нет такого понятия в трудовом праве. это лишь прихоть работодателя.
оплата больничного листа
больничный лист, который открыт в день, когда сотрудник еще числился
работающим по трудовому договору, оплачивается в общем порядке. и
неважно, что закрыт он в тот день, когда трудовых отношений с
работодателем уже не было (ч. 1 ст. 6 закона от 29.12.2006г. №255-фз) .
первые 3 дня болезни сотрудника оплачиваются за счет работодателя,
остальные за счет фсс.
стоит также помнить, что даже после окончания трудового договора
больничный лист по заболеванию или травме, наступившему в течение 30
календарных дней после даты увольнения, нужно оплатить. оплата
производится в размере 60% среднего заработка, независимо от страхового
стажа работника (ч. 2 ст. 5, ч. 2 ст. 7 закона №255-фз) .
важно: срок, в течение которого бывший сотрудник может предъявить
требование оплатить больничный – 6 месяцев со дня восстановления
трудоспособности (ч. 1 ст. 12 закона №255-фз) .
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.