Увольнение

Если трудовая книжка не выдана по вине работодателя, то согласно законодательству работник считается работающим на предприятии. Бывший сотрудник вправе подать в суд, который обяжет предприятие выплатить всю зарплату, которая должна была бы быть начисленной за тот период, когда трудовая книжка пролежала в отделе кадров после увольнения сотрудника. Еще он может потребовать выплатить компенсацию морального ущерба, например, за то, что не имел возможности устроиться на работу, стать на биржу труда и т.д. . ст. 5.27 КоАП РФ Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Согласен - не согласен, это не важно. Отказался подписать приказ, значит ОК обязан оформить соответствующий акт. Отказался забрать трудовую - в конце рабочего дня или на следующий же день с утра бегом на почту, отправлять уведомление о необходимости забрать трудовую книжку, при чем отправлять заказным письмом с уведомлением и описью. А теперь, если вы этого не сделали, бесполезно что либо трудинспекции говорить. Если у вас нет необходимых документов или они оформлены не правильно, то и труд.инспекция, и суд будут на стороне работника.