ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Как уволить сотрудника на испытательном сроке без отработки?
Как уволить сотрудника на испытательном сроке без отработки? Ситуация такая. Заключен договор - срочный на 2 месяца. Предоставлена копия трудовой книжки, т.к. сама трудовая работнику еще не отдана с предыдущего места работы. Отработав 5 дней, на шестой сотрудник пришел, написав заявление об уходе. Но ведь днем увольнения считается последний рабочий день. Как уволить? Вчерашним числом и по собственному желанию, или все таки правильнее сегодняшним и за прогул? На шестой день не работал. Ушел сразу.
Ответы сообщества 1
Ответить
Какой то бред вы пишите если договор срочный, то никакого испытания не должно быть установлено. В случае если испытательный срок есть и договор бессрочный, то уволится работник может по собственному желанию предупредив за 3 дня. Здесь же вообще трудовой книжки не было изначально, записи туда не делались- расстаньтесь мирно, оплатите все что работнику положено и до свидания С прогулом много мороки, нужно правильно все оформить, акт, свидетели, Что вы порите горячку, какой прогул, если даже трудовую вы не затребовали в оригинале, а НУЖНО было обязательно! Нарушений у вас куча, и испытание в срочном договоре и прогул влепить хотите,если работник пойдет жаловаться- мало вам не покажется. Отпустите его с миром!
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.