Если лицо работало в организации без трудовой книжки, а затем уволилось, что должна делать организация?

Если у работника это первое место работы - работодатель обязан за свой счет приобрести бланк ( это делается заранее) внести туда соответствующие записи), с работника расходы на трудовую не вычитаются. Если работник просто не предоставил трудовую ( сложно поверить , что хоть одна уважающая себя организация возьмет работника не попросив трудовую) или в случае утери трудовой работнику выписывается новая книжка с пометкой "дубликат", оформляются все записи и при увольнении книжка выдается работнику в день увольнения вместе с расчетом и остальными документами, которые работник запрашивает и которые связаны с его работой.