ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Запись в трудовой книжке
Как правильно оформить запись в трудовой книжке если организация прошла реорганизацию из зао в ооо
через запись об увольнении?
т. е заявления с сотрудников собирать приказы составлять а увольнение с зао и о приеме в ооо
или переводом как то можно?
Ответы сообщества 1
Ответить
Поскольку при реорганизации (переименовании) не ликвидируется юридическое лицо, то причём тут увольнение? новое юрлицо является правопреемником старого.
статья 75. трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. в случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего кодекса. при смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. изменение подведомственности организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. (часть пятая в ред. федерального закона от 30.06.2006 n 90-фз) при отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего кодекса.
и согласно инструкции об этом делается запись в тк работников.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.