Указывать ли обособленное подразделение в трудовой книжке?

В соответствии со ст. 57 тк рф, п. 3.1 инструкции, утвержденной постановлением минтруда россии от 10.10.2003 n 69, в трудовом договоре и в трудовой книжке работника необходимо указать место его постоянной работы - конкретное обособленное подразделение. обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.