Как правильно трудоустроится в обособленное подразделение ?

Для начала Вам следует узнать, что именно это за обособленное подразделение. Дело в том, что согласно статье 55 ГК РФ юридическое лицо для осуществления каких-либо функций за пределами своего места нахождения (указанного в учредительных документах) вправе создать обособленное подразделение в виде представительства или филиала. Основным отличием филиала от представительства является объем полномочий, которыми наделены такие подразделения юридического лица. Объем полномочий филиала шире, чем представительства. Представительство осуществляет представление интересов юридического лица и их защиту, ведет некоммерческую деятельность, а филиал имеет право осуществлять все функции юридического лица или их часть, в т.ч. и функции представительства, а также вести коммерческую деятельность. При наличии филиала в 98% случаев решен вопрос о делегировании руководителю филиала права самостоятельно заключать трудовые договоры с работниками и вносить записи в трудовые книжки и это прописано и в учредительных документах и в Положении о филиале, и в этом случае только трудовая книжка руководителя филиала, который назначается на должность головной организацией и действует на основании выданной ему доверенности, хранится в службе кадров головной организации. В нормальной организации все именно так и происходит и директору филиала все доверяют и не берут себя на голову очередную проблему такую как нарушение прав работников в сроках подписания трудового договора, приказа,выдаче трудовой книжки в день увольнения, ведь за это можно получить замечания при осуществлении контроля государственной инспекцией труда.