Может ли по тк отличаться з/плата сотрудников работающих в одной компании, но в разных офисах (в пределах города)?

Согласно ст. 132 трудового кодекса рф (далее-тк рф) запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. обособленные подразделения организации не являются юридическими лицами, работодателем по отношению к работающим в них сотрудникам признается организация, создавшая эти подразделения (п. 3 ст. 55 гражданского кодекса рф, часть 4 статьи 20 тк рф). законодательство о труде не предусматривает место осуществления работником трудовой деятельности в качестве критерия различия в установлении фиксированного размера оплаты труда работникам, которые трудятся как в одних и тех же, так и в различных регионах. таким образом, независимо от того, осуществляют ли работники трудовую деятельность по месту нахождения организации или любого из ее обособленных подразделений, сотрудникам, занимающим одну и ту же должность и выполняющим работу одинаковой сложности, должен быть установлен одинаковый размер тарифных ставок (окладов, должностных окладов). кроме того, вывод о том, что в рамках одной организации размер тарифной ставки (оклада, должностного оклада) работников, занимающих одну и ту же должность, за исполнение ими трудовых (должностных) обязанностей одинаковой сложности должен быть одинаковым, прослеживается и в материалах судебной практики (определения верховного суда рф от 14.10.2005г. № 5-в05-120, от 06.04.2011г. № 3-г11-7).