ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Простой по вине работодателя
Водитель не может выполнять свои трудовые обязанности, по причине отсутствия бензина ( работодатель временно не может обеспечить) . является ли это простоем по вине работодателя? возможно ли перевести данного водителя временно на должность рабочего с его согласия? ( горючее не будет поставляться длительное время) . сохранится ли оклад водителя? или ему положен оклад рабочего? защищен ли водитель в данной ситуации законом? сохранится ли за ним его заработная плата?
Ответы сообщества 1
Ответить
Работодатель обязан обеспечить работника для работы всем необходимым. об этом сказано в части 2 статьи 22 тк рф. а если не может, то это конечно же явный простой по вине работодателя, которые должен быть оплачен в порядке ч. 1 статьи 157 тк рф: "время простоя (статья 72.2 настоящего кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника".
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.