Неофициальный работник

Доброго времени суток! у меня вот такой вопрос. я работаю в компании, занимающейся продажами. моя заработная плата складывается из оклада и процента от продаж,чем больше продаж,тем больше процент. сменный график работы. по причине работодателя я потеряла 3 рабочих дня, следовательно потеряла выручку,продажи,а следовательно и процент,который могла бы поиметь с них,понесла убытки так сказать. все бы ничего,но еще в случае если в месяц отработано не 15 рабочих дней как должно быть,то оклад работодатель рассчитывает по схеме:оклад/кол-во дней в месяце * на кол-во отработанных дней
оклад становится от этого меньше.
как с этим бороться? на что ссылаться,чтобы защитить свои права?тк рф? на статью о простое по вине работодателя?
но помимо всего этого есть еще одно "но" я работаю неофициально, и соответственно без заключения трудового договора.
какие права у меня есть, как у неофициального работника в общем и в вышеуказанной ситуации?