Оклад при сдельной оплате труда.

Вопрос в следующем: работаю в организации давно, при принятии на работу был установлен оклад и % от продаж. сейчас руководитель решил, что нужно убрать оклад и оставить только % с продаж. законно ли это? обязательно ли должен быть хоть какой-то оклад при сдельной работе труда (у нас сделка - это % от продажи каждого продукта, сколько продал столько и получил.