Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Правомерно ли не выплачивать оклад на испытательном сроке?

Москва325 просмотров1 ответ

Правомерно ли не выплачивать оклад на испытательном сроке? На собеседовании было озвучено - стабильный оклад + проценты. На деле получилось следующее, в трудовом контракте в оплате не прописана сумма оклада, но к нему еще прилагается дополнительное соглашении, в котором указано, что если работник не приносит доход компании 100тр в месяц, то на испытательном сроке оклад не выплачивается. Испытательный срок 2 месяца. Получается человек работает бесплатно, если пришел в компанию в не сезон продаж товара. Правомерно ли такое отношение?

Ответы сообщества 1

Ответить

В силу положений статей 4, 9, 22, тк рф: принудительный труд запрещен; работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки; трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством , если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению..

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить