Увольнение в последний день испытательного срока, а отработка и того позже!

Если исходить из ч. 1 ст 71 тк рф, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

1. до истечения срока расторгнуть договор
2. предупредить не менее чем за три дня

исходя из этого, расторгнуть трудовой договор после окончания испытательного срока по основанию 71 статьи получается незаконно, так как вы продолжите работу и это ч. 3 ст. 71 тк рф
таким образом, расторжение договора будет уже за пределами испытательного срока. получается, уведомить вас надо за три дня до последнего дня исп. срока, чтобы день увольнение по ст 71 приходился на последний день исп. срока.