А за испытательный срок платят на работе?

Зарплату платить должны, что же касается величины... работодатель при приеме на работу нового работника предлагает ему на испытательный срок зарплату ниже, чем по окончании испытаний. правомерны ли данные условия? в той же статье 70 тк сказано: «в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов». в каждой организации должно иметься штатное расписание, где указаны все оклады (тарифные ставки) для каждой должности, существующей на этом предприятии. таким образом, заработная плата на испытательный срок не должна быть меньше, чем указана в штатном расписании. а значит ситуация с занижением зарплаты на время испытательного срока в этом случае неправомерна. конечно, работодатель может обосновать пониженную зарплату на испытательный срок и иными способами. например, установить, что по истечении такового происходит первая индексация заработной платы (трудовой кодекс прямо устанавливает обязанность работодателя индексировать зарплату сотрудников), либо перевести работника на другую позицию штатного расписания. наконец, можно просто повысить работнику зарплату, не обуславливая это прохождением испытательного срока (для «штучных» должностей, присутствующих в штатном расписании в единственном экземпляре). оспорить пониженную зарплату на испытательный срок можно только в том случае, если она является «белой». или условие пониженной зарплаты прописано в трудовом договоре. если же это условие в договоре не прописано, и часть зарплаты являлась «черной», то доказать, что эти деньги вам вообще выплачивались, затруднительно. впрочем, попытка оспорить зарплату на испытательный срок относительно реальна в наших условиях только для работников, не желающих задерживаться на данном месте работы. и еще один момент: в трудовом договоре зарплата не может определяться формулировкой «согласно штатному расписанию». в статье 57 тк рф сказано, что условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор. то есть в трудовой договор должна быть вписана либо тарифная ставка, либо оклад, а также другие выплаты работнику.