Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Испытание при срочном тр. договоре

Москва161 просмотров1 ответ

Испытание при срочном тр. договоре Какой продолжительности можно установить испытательный срок при заключении срочного тр. договора (замещение основного работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет)?

Ответы сообщества 1

Ответить
Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества

Максимальный срок до 3 месяцев. Если в Трудовом договоре работодатель упустил пункт об испытательном сроке, то считается, что работник принят на работу без испытательного срока. Если же работник допущен до работы без заключения трудового договора, то то же самое считается, что работник принят на работу без испытательного срока и при оглашении приказа работодателя, что он не прошел испытание, можете посылать куда подальше и направляться в суд. В данном случае закон на стороне работника

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить