Можно ли получить декретные на срочном договоре ?

Можно. Это обычный трудовой договор, только ограниченный конкретным сроком. В соответствии со ст.261 ТК РФ по заявлению женщины срочный трудовой договор должен быть продлен до окончания беременности и, соответтвенно, больничный по БиР должен быть оплачен. А пособие по уходу за ребенком, минимальное, уже соцзащита будет платить. Остаться без пособия по БиР можно только в случае увольнения до того, как начался отпуск по БиР. А такое увольнение вполне возможно : Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст.261 ТК РФ). P.S. согласно нового федерального закона №343-фз от 08.12.2010 г. если больничный, в т.ч. и по беременности и родам, получен в течение 30 календарных дней со дня увольнения, он должен быть оплачен по последнему месту работы