Декретный отпуск и срочный трудовой договор

Я вас обрадую. у вас не срочный договор а бессрочный.
срочный трудовой договор не может быть заключен на срок более 5 лет (п. 2 части первой ст. 58 тк рф). поэтому срок трудового договора с учетом всех соглашений о его продлении не должен составлять более чем 5 лет.
согласно части второй ст. 57 тк рф обязательными условиями трудового договора являются не только его срок, но и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения именно срочного договора. перечень их дан в ст. 59 тк рф. при отсутствии достаточных оснований для заключения срочного договора, установленных судом, договор будет признан заключенным на неопределенный срок (часть пятая ст. 58 тк рф). соответственно, продлить срок можно, если причины, являющиеся основанием для заключения срочного договора, продолжают существовать.
запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (п. 14 постановления пленума верховного суда рф от 17 марта 2004 г. n 2 "о применении судами российской федерации трудового кодекса российской федерации").
в силу части четвертой ст. 58 тк рф, если ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора в связи с истечением срока его действия, а работник продолжает работать, условие о срочном характере договора утрачивает силу. трудовой договор в таком случае становится заключенным на неопределенный срок.