Срочный договор

Если окончание срока договора приходится на период беременности, то работодатель обязан продлить срок договора до окончания беременности и не более, далее следует увольнение по п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ в связи с окончанием срока договора. Если срок договора оканчивается в период отпуска по уходу за ребенком, то вас должны не позднее чем за 3 дня до окончания срока договора письменно уведомить об окончании срока. Если работодатель этого не сделает, тогда можно считать, что ваш договор стал бессрочным (ст. 58 ТК РФ). В трудовой книжке не указывается, что вас принимали на работу временно, это видно по статье увольнения.