ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Могу ли принять работника переводом из другой организации и заключить с таким работником срочный трудовой договор
Могу ли принять работника переводом из другой организации и заключить с таким работником срочный трудовой договор Могу ли принять работника переводом из другой организации и заключить с таким работником срочный трудовой договор на 6 месяцев, на время выполнения работ. Зная что там его уволят, порядком перевода в другую организацию. Или обязана заключить тд. без срочный?
Ответы сообщества 1
Ответить
Вы можете заключить с этим работником какой угодно договор, перевод сейчас не влияет ни на что! Только через увольнение с того места работы по собственному желанию, с выплатой всех компенсаций. А на вашем месте работы - это новая эпопея, всё заново...расчет отпусков, договора и т.д. Если увольнение предусматривает перевод в другую организацию (пункт 5 статьи № 77 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), оно все равно остается увольнением, то есть трудовые отношения с работодателем прекращаются полностью, трудовой договор расторгается, с работником производится полный расчет и выдаётся на руки трудовая книжка.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.