ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Работаю в организации на временной должности
Я работаю на временной должности, переводят на постоянную в этой же организации. я подписала трудовой договор, но в нем нет даты, с которой меня переводят, потому что приказа о переводе пока нет и неизвестно когда он будет. но мой будущий начальник, к которому меня переводят, хочет забрать меня к себе работать уже сейчас. может ли он это сделать или нужно ждать приказа? я слышала, что о переводе уведомляют за два месяца, то есть, получается, что меня переведут только через два месяца, но тогда почему начальник меня всерьез настроен забрать уже сейчас? и что мне делать теперь? помогите мне, пожалуйста, разобраться в этой ситуации, а то я совсем запуталась.
Ответы сообщества 1
Ответить
Согласно ст. 59 тк трудовой договор сроком до 2 мес. заключается для выполнения только временных работ. работодатель не имеет права заключать трудовой договор на срок до 2 мес., если его можно заключить на неопределенный срок.
3. трудовой договор на работу на срок до 2 мес., как и каждый срочный трудовой договор, может заключаться по инициативе работодателя либо работника согласно ст. 59 тк по ряду оснований:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; первую очередь попросите сотрудника написать заявление о переводе на постоянную основу. этот документ нужно оформить до окончания срока временного договора. оформляется заявление на имя руководителя компании. основной текст должен звучать следующим образом: «прошу перевести меня на постоянную работу на должность (указать какую) в отдел (наименование) с (дата)». в конце документа обязательно должна стоять подпись заявителя и дата составления документа.
2
на основании этого документа оформите приказ о переводе сотрудника на другую работу (форма №т-5). в этом документе укажите ф. и. о. сотрудника, вид перевода, прежнее и новое место работы. в графе «причина перевода» укажите, что сотрудник переводится с временной основы на постоянную. обязательно укажите номер ранее заключенного трудового договора, дату его подписания и окончания. подпишите распоряжение, отдайте на подпись сотруднику.
подробнее: https://www.kakprosto.ru/kak-812087-kak-oformit-perevod-s-vremennoy-na-postoyannuyu-rabotu#ixzz5jyfmaz8z
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.