Работодатель отказывается исправлять запись в трудовой книжке.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 тк рф) .

основанием для внесения записи в трудовую книжку является только приказ. никакие изменения к тд или тем более заявления не могут служить основанием для внесения в трудовую книжку....