Если работодатель в трудовую внес запись?

Основанием для ПРИКАЗА в данном случае должно быть Доп. соглашение к ВАШЕМУ труд. договору. Не с Приказа начинают а с внесения изменений в Труд. договор. Вам должны были дать подписать ДОП. соглашение+ оригинал его же дать вам на вечное пользование)потом Приказ по личному составу ...потом в штатку изменения Приказом..что то они там много напортачили) Аннулировать запись у вас большие шансы. Они нарушили Кадр. делопроизводство.