ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Запись об увольнении сотрудника ошибочно сделана будущим числом. трудовая отправлена. как исправить ошибку?
Запись об увольнении сотрудника ошибочно сделана будущим числом. трудовая отправлена. как исправить ошибку? запись об увольнении сотрудника по собственному желанию во вкладыше к трудовой книжке, выданном в нашей организации, сделана ошибочно будущим числом. трудовая с согласия работника отправлена по почте. сотрудник получил трудовую книжку. предъявляет претензии. грозится подать жалобу в контролирующие гос.органы. сам для себя не решил передать ли в ок вкладыш для исправления или извлечь какую-то выгоду из ошибки инспектора по кадрам путем подачи жалобы или иска в суд. возможно ли без возвращения в ок вкладыша, где сделана неверная запись, исправить ошибку. может быть отправить письмо-уведомление с номером приказа и верной датой увольнения + новый вкладыш с верной записью об увольнении. или есть какие-то другие варианты. подскажите. если возможно, ссылаясь на ст. ст. закона или подзаконного акта.
Ответы сообщества 1
Ответить
Порядок исправления ошибок, допущенных при заполнении трудовых книжек, регулируется Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утверждёнными постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утверждённой постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69. В соответствии с пунктом 27 Правил в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке, её исправление производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы, на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь. Изменение записей производится путём признания их недействительными и внесения правильных записей.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.