Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Вопрос по трудовому праву.

Москва74 просмотров1 ответ

Вопрос по трудовому праву. ситуация реальная.не задача.буду писать от третьего лица. в жск "ххх" работала гражданка иванова,являлась старшей по дому. работала по совместительству по трудовому соглашению. в жск работала с 12.05.2006 по 31.03.2011(уволена). с основного места работы уволилась в 2009 г. после увольнения не сообщив о том что уволилась с основного места работы, попросила чтобы её оформили на полную ставку.документы не предоставила.запись в трудовую не сделали.хотя запись делает основной работодатель на основании трудового соглашения и заверяет печатью. сегодня пришла в жск,и попросила ей сделать запись в трудовой что она работала в полный рабочий день. она не писала заявления о переводе её на полный рабочий день.(как она говорит ей не говорил начальник о том что нужно писать заявления, соответственно и не было приказа о назначении на полный рабочий день) . также нету приказа о совместительстве.женщина просит задним числом сделать запись в трудовой книжке о работе в полный рабочий день. вопрос:какова ответственность начальника что он не сказал что нужно писать заявление о переводе на полный рабочий день и чем это регламентируется можно ли сделать запись в трудовую книгу что она работала в полный рабочий день(если з/п ниже суммы прожиточного минимума), если нет приказа.

Ответы сообщества 1

Ответить
Дмитрий Олегович ПавленкоУчастник сообщества

Запись о размере ставки (полный или сокращенный рабочий день) в трудовой книжке не указывается. Запись о периоде работы по совместительству вносится в трудовую книжку по желанию работника по основному месту работы не на основании заключенного трудового договора, а на основании копии приказа о приеме на работу и увольнении. Совместитель не может работать на полную ставку.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить