Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Еще каверзный вопрос

Москва110 просмотров1 ответ

Еще каверзный вопрос наниматель отказывается организовать труд работника,компенсировать дни вынужденного прогула отказывается,предоставляя и оплачивая работу минимальной заработной платы,организация частная,можно ли привлечь работодателя к ответственности за нарушение работодателем трудового права? благодарю за ответ

Ответы сообщества 1

Ответить
Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества

Это грубое нарушение ТК РФ, обращайтесь с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию. Согласно ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа: - на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; - на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; - на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить