Чем грозит увольнение по статье(за прогулы)?Увольняют не меня.

Увольнение за прогул всегда можно оспорить, обратившись с иском в суд. Так как увольнение за прогул очень не простая процедура. Действия работодателя должны быть в строгом соответствии со ст. 193 ТК РФ как по срокам, так и по составлению докладных, объяснительных, актов, приказов. Поэтому, если судом будет установлено, что увольнение незаконно, то работодатель обязан будет оплатить время вынужденного прогула (т.к. лишил работника возможности трудиться), изменить запись в трудовой книжке, а если работник пожелает, чтобы этой записи вообще не было в ТК, то выписать дубликат. Если у вас нет желания отстаивать свои права, то минусы увольнения по пп"а" п.6 ст.81 ТК РФ: - при дальнейшем трудоустройстве; - отпуск с последующим увольнением не предоставляется, если начало отпуска совпало с днем увольнения, выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска; - если встанет на учет в ЦЗ, то будет получать минимальное пособие в размере 850 руб. Плюсы: - на этом можно заработать, если судом будет восстановлен в правах: средний заработок за все время вынужденного прогула+моральный вред+все судебные расходы за счет работодателя; - опыт, сын ошибок трудных...