ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Не знаю, как правильно оформить человека на работу по внешнему совместительству?
Он работает по тд с 8.00 до 17.00 (основная работа) и устраивается к нам на пол дня с 13.00 до 17.00.согласно абз. 1 ст. 282 тк рф-совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Ответы сообщества 1
Ответить
А вы откуда узнали о графике работы сотрудника по основному месту?
в случаях внешнего совместительства о наличии у принимаемого основной работы, вы как работодатель может узнать только от соискателя. представлять информацию, подтверждающую данный факт, он не обязан. потребовать же от претендента какой-либо документ, подтверждающий его работу в другом месте, работодатель не может в силу ст. 65 тк рф.
"представьте", что вы не знаете о том графике работы, по которому работник "трудится" на основной работе. и наказать вас за то, что вы это не выяснили - не могут, в силу указанной статьи.
по общему правилу для заключения договора о работе по совместительству согласие основного работодателя тоже не требуется. не ограничено также и количество работодателей, у которых работник может работать по совместительству. так, что это проблема работника - как он будет умудряться работать на двух работах. ваша задача - соблюсти требования гл. 44
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.