ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Может ли работодатель заставить работать ещё и по совместительству,если есть несовершеннолетний ребёнок?
Может ли работодатель заставить работать ещё и по совместительству,если есть несовершеннолетний ребёнок? работаю в детском саду воспитателем.все ушли в отпуска и работать некому.меня поставили в известность,что придётся мне работать в две смены,т.е.с 7-00 до 19-00 каждый день, до тех пор пока кто-нибудь не выйдет из отпуска.у меня несовершеннолетняя дочь.на какие статьи я могу ссылаться?
Ответы сообщества 1
Ответить
Никто ничего заставить не может. Заставить работать можно было только лошадь, крепостного крестьянина и раба. ТК РФ и международные конвенции провозгласили свободный труд, поэтому совместительство - это сугубо ваше личное дело и может быть оформлено только на основании вашего личного заявления. Кто у вас там вместо кого в отпуск идет - это проблема работодателя, но не ваша. Это его задача соблюдать установленные 40 часов в неделю и никаких обязательств закрывать чьи-то штатные дыры вы не обязаны. Только по вашему согласию и с обязательными суммами прописью за совместительство или совмещение.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.