ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Задача по трудовому праву
Задача по трудовому праву При заключении трудового договора с Ильюшенко о работе в должности менеджера, директор предложил включить в трудовой договор следующие условия: об установлении испытательного срока; о размере заработной платы; о прекращении трудового договора в случае, если Ильюшенко откажется выехать в командировку; об обязательстве Ильюшенко использовать ежегодный отпуск только в зимнее время; выполнять обязанности заведующего отделением в период отсутствия последнего; не работать по совместительству у другого работодателя. По согласованию с Ильюшенко трудовой договор был заключен. Правомерны ли условия трудового договора? ( какая ст?) Спасибо тем кто помог с решением!
Ответы сообщества 1
Ответить
Даже, если работник и согласился на такие абсурдные условия, как "о прекращении трудового договора в случае, если Ильюшенко откажется выехать в командировку....об обязательстве Ильюшенко использовать ежегодный отпуск только в зимнее время....не работать по совместительству у другого работодателя....", то это до поры до времени. Рано или поздно работнику надоест быть "козлом отпущения" и он потребует от директора нормальных условий работы согласно ТК РФ - непривязанность увольнения к выезду в командировки, использование отпуска согласно графика, а не только зимой, возможность совместительства. Директор, конечно, будет ссылаться на ТД, мол "что написано пером, то не вырубишь топором" Но "вырубить", оказывается, просто - статья 8 ТК РФ определяет, что "нормы локальных нормативных актов,ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством....не подлежат применению"
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.