Задача по трудовому праву

1. Действия генерального директора неправомерны, а увольнение Пирогова незаконно, поскольку в силу ст. 80 ТК РФ работодатель обязан уволить работника по собственному желанию на 14 день срока предупреждения об увольнении, который начинает течь на следующий день после получения им этого заявления работника. В своем заявлении Пирогов просит уволить его по собственному желанию, не указывая на конкретную дату. Поэтому работодатель обязан в точном соответствии с требованиями закона выполнить процедуру расторжения трудового договора и расторгнуть его на 14 день. Есть исключение из этого правила, увольнение может быть законно и обоснованно произведено в любой другой день срока предупреждения о предстоящем увольнении, но только в том случае, если между работником и работодателем достигнута договоренность о досрочном, до истечения срока 14 дней, расторжении трудового договора. Правовые основания этих выводов: ст.ст. 22, 80 ТК РФ. 2. Суд, установив нарушение процедуры расторжения трудового договора должен вынести решение о признании увольнения незаконным (незаконным признается увольнение произведенное при отсутствии основания, либо с нарушением процедуры, см. постановление Пленума ВС РФ № 2 О применении судами ТК РФ) и восстановить работника на работе.